Column | コラム

「人材投資＝コスト」意識からの脱却 ─日本だからこそできる「人的資本」の本質（後編）

世界から遅れる日本、その分岐点 ─欧米の潮流が示す「人的資本」の本質（前編）

40年の流れが示す「人的資本」の必然─人材育成部門が今動くべき理由

今なぜ「人的資源」から「人的資本」への取り組みが必要なのか

2025年度新入社員の傾向とゴールデンウィーク前後のフォロー

世代間ギャップを活かす新入社員育成のヒント

「多様性」という名の「価値観ギャップ」を乗り越える職場指導（OJT）のあり方

新入（中途採用）社員指導担当＝OJTリーダー育成強化の着眼点

『品格の教科書』に学ぶ、時代の変化に合わせビジネスコミュニケーションを進化させていくために

『フツーーの会社員だった僕が、青山学院大学を箱根駅伝優勝に導いた４７の言葉』に学ぶ