「多様性」という名の「価値観ギャップ」を乗り越える職場指導（OJT）のあり方
「変化を機会に変える」ためのマネジャー、リーダー育成の視点
インナー☆ブランディング
マネジメント（管理職）対象プログラム
リーダー世代（30代～40代中堅社員）対象プログラム
メンバー世代（20代）対象プログラム
