外出自粛要請は解除されましたが、テレワークを継続、あるいは、今後、オフィスワークとのバランスを全体的に見直す組織も増加しています。
そのような中、現場から聞こえてくる声は
・マネジメントが難しい
・コミュニケーションがとりにくい
という声。
では、人材育成に携わる私たちは、どのような支援ができるでしょうか。
そこで、少し視点を変えたマネジャー、リーダー向けプログラムの例を、「プライベートの時間の充実が、セルフマネジメント向上の鍵」(企画例紹介）としてまとめました。
今回は、全体的な概要についてお伝えしております。是非ご覧ください。