新入社員、中途採用社員、派遣社員が定着するかどうかが、組織や事業の存続を左右する時代です。
そこで弊社では、ジェネレーションギャップを感じやすい40代、50代を対象に、ギャップの背景をご理解いただき
時代に合った業務指導（ＯＪＴ）の考え方とスキル習得を目的としたセミナーを企画いたしました。
指導者の負荷やストレスを軽減し、教える側・教わる側、双方の成長を考える皆様にお役立ていただければ幸いです。
詳細は、以下のセミナーページをご覧ください。
若手に知識・技術が伝わる40代・50代のためのOJT指導術