5月27日開催　人材の定着と成長を促す「ＯＪＴ指導力向上」セミナー

セミナー実施の流れ
ご自身の業務にすぐに活かせるよう、実践的に進めます。
４月～５月ー事前ワーク：ガイダンス動画（約10分）をご視聴の上「任せる仕事一覧」などフォーマットをもとに事前準備いただきます。
↓
2026年5月27日（水）10:00～17:00
セミナー当日：講義、ワーク、グループ討議、ロールプレイング実習などを通じ、実践的にお取り組みいただきます。
↓
2026年7月29日（水）10:00～11:15
フォローアップワークショップ：実践後の成果や課題を共有し、疑問点を解消し、新たな着眼点をお持ち帰りいただきます。

商社　F様
他会社のOJTの進め方や考え方、先生によるOJTの子たちの基本的な考え方などの話を交えて聞けたので、そういう考えもあるのかと勉強になりました。

運輸・倉庫業　S様
廣瀬講師のわかりやすいご説明もあり、リーダーが行うべきことが理解出きました。
セミナー時に仰っていた共育を意識して今後も、業務を遂行してまいります。
また、集合型セミナーではございませんが、グループワークも数多く設定されており他社様の悩みですとか、共感する部分も多々あり大変参考になりました。

商社　Ｗ様
新人を教育するにあたり、まずはいい関係性を築くためのコミュニケーションが必要であることは理解していたが、いざ、どのように会話をしていき、関係を築いていくべきなのかと考えたときに、難しいと感じたので今回、そのための事前準備について学ぶことができ大変参考になった。

運輸・倉庫業　ご参加者様の声
今回、セミナーに参加させて頂いたことは、自分にとっても、また社風を変えて行く為の大変良いきっかけとなりました。
社風を変えて行く！とは、やはり時代の変化と世代間のギャップにより、考え方や意見の食い違いなどがあった上で、自分も本音を言えば、自分が正しい！みたいな事が、経験を押し出していた過去も振り返り、孤立していたのは後輩だけではなく、自分自身もそうだったのかなと、思い悩む事があり、自己評価しております。
改めて、セミナーに参加された他業界様との交流もあり、ディスカッションさせて頂いた事で、一つの動機づけにもなり、これからの新人教育にも役立てて行けそうです。

フォローについては、短時間でしたが、振り返りシートの実践においても、意識した心掛けと、褒める事が後輩にも感謝された事。などを発表させて頂き、参加した皆さまにもOJT結果を評価して下さり、自信のOJTに関する取り組みが、向上心に繋がる大変良い経験をさせて頂きました。

IT業界　ご参加者様の声
セミナーとフォロー全体を通して、OJTでどのようなことを意識するべきか等が知ることができ、またフォローアップのグループワークなどで、他の参加者の方がどのようなことを意識してやっていたかや、自分が行っていたOJTついてのアドバイスなど様々な意見交換ができ、勉強になりました。

IT業界　A様　ご参加者の声
丁寧な説明と、分かりやすくまとまった資料で、理解しやすい研修でした。

IT業界　K様（人材開発職）ご参加者の声
2か月半の間が空いていましたが、前回と同じ方とワークでご一緒できたこともあり、仲間に再会できた喜びを感じられました。
フォローアップでは取り組みを振り返るだけでなく、　「一人じゃない」というつながりを思い起こさせる効果もあるのだなと
感じられ、大変勉強になりました。
私も自分の担当する研修でぜひそういう場を設けていきたいです。

また、わずか2か月半で、「自分を変え、相手も変わって、関係性まで変わった」という成功を経験した方がいらした、ということに、発表を聞いて涙が出そうになり、とても励みになりました。
（弊社でその経験を語っていただきたいくらいです！）
他の参加者の方も、タイミング的にこれから実践、という方が多かったかもしれませんが、背中を押していただけるようなお話を伺えたことにとても感動しました。

金融サービス業　ご参加者様の声
指導に当たるうえで気を付けるべきポイントなど詳しく知ることができ、様々な業界・ご経験の方とグループワークができ視野が広がりました。