Monthly Archives: 3月 2016

新入社員育成に携わる人が知っておきたいこと    (小冊子プレゼントのお知らせ)

新入社員が入社するまであと少し。育成に携わる皆様はその準備でお忙しい時期を迎えていることと思います。

今回は、新入社員育成に携わる方へのご案内です。
人材開発情報誌「企業と人材」にて連載しておりました「新任担当者のための人材育成の考え方と進め方ー新入社員育成に取り組もう!」をまとめ小冊子にしました。

昨今、育成現場で起きている新入社員の「自信喪失」、「早期離職」などの課題に対し、育成側と現場(OJT担当者)の連携の必要性や、連携上のポイントなどをまとめております。

先日も、ある人材育成ご担当者様の交流会で、
「新入社員が1年以内に半分離職してしまった。一人が辞めたあとそれが続いたので、育成を見直す必要性を痛感している」
とのご意見をうかがいました。

このような課題に、少なからずお役に立てるのではないかと考え、本ブログをご覧くださっている人材育成ご担当者様に小冊子をプレゼントいたします。
〔目次〕
新任担当者のための「人材育成の考え方と進め方ー新入社員育成に取り組もう!

①新任人材育成担当者に期待されていることと役割
②新入社員育成を通じ、業務理解を深めよう
③OJT担当者への教育と支援の進め方
④新入社員とのエンゲージメントを図る
⑤OJT担当者が抱えがちな5つの悩み
⑥企画力で差がつく入社3年目研修
⑦新入社員フォローアップ研修を企画しよう
⑧フォロー研修で講師にチャレンジ(1)レッスンプランの設計
⑨フォロー研修で講師にチャレンジ(2)トークの準備
⑩研修効果測定を研修効果の向上に活かす
⑪効果測定後のアクション
⑫「振り返り」と「目標設定」
⑬「ブランド価値向上」としての人材育成

新入社員とOJT担当者育成の参考に。また、新任のご担当者様の今後のお仕事の一助に、お役立ていただければ幸いです。

【お申し込み方法】
ご希望者は、
お問い合わせフォーム
にアクセスいただき、
・お問い合わせ内容→□その他のお問い合わせ欄にチェックを入れ、
「ご要望記入欄」に「小冊子希望」ごご入力ください。
・その後、必要事項をご入力ください。
郵送でお送りいたしますので、「ご住所」、「会社名」、「お名前」は必須です。
・メールをいただきました後、担当者から確認のご連絡をいたします。
小冊子はお申し込み後3日~4日でお手元にお届けいたします。

ぜひご活用ください。

【セミナーのご案内】
2016年4月22日(金) 後輩指導力養成講座 詳細案内ページ
主催:東京商工会議所
2016年5月~6月 火曜日 夜間(全5回)提案・意見を通すための「交渉力」
詳細案内ページ 主催:早稲田大学エクステンションセンター
※お申し込みは直接主催企業へ